Développez votre capital humain, sécurisez vos recrutements et maîtrisez les transitions professionnelles.
Ce que vous y gagnez
Vous bénéficiez d’un RRH à temps partagé qui gère les sujets RH du quotidien, accompagne vos managers, sécurise les décisions et soulage concrètement la Direction.
Vous vous appuyez sur un recruteur indépendant qui prend en charge vos recrutements, partiellement ou de bout en bout, pour sécuriser des embauches performantes et durables.
Vous offrez à vos équipes un accompagnement sur mesure des transitions professionnelles pour sécuriser les parcours et maintenir l’engagement dans les phases sensibles (PSE, RCC…).
Pourquoi vous entourer d’un expert RH ?
Quand l’entreprise grandit, les enjeux humains deviennent décisifs : recruter, intégrer, faire évoluer, fidéliser, gérer les périodes sensibles.
Avec IMPULSA, vous vous appuyez sur un HR Business Partner expérimenté et choisissez le niveau d’accompagnement le plus adapté à vos enjeux.
- Bénéficier d’une expertise RH senior sans recruter en interne
- Sécuriser la gestion quotidienne des RH et les obligations employeur
- Structurer vos pratiques RH de façon simple et adaptée à votre taille
- Être accompagné dans les décisions managériales sensibles
- Gagner du temps et rester concentré sur votre cœur de métier
- Accompagner la croissance et les transformations de votre entreprise
- Profiter d’une solution flexible, ajustée à vos besoins et à votre budget
Une réponse pragmatique pour assurer pleinement la fonction RH, en appui d’une équipe existante ou en relais du dirigeant, sans alourdir l’organisation des TPE / PME.
Pourquoi faire appel un expert en recrutement ?
En tant que recruteuse indépendante affiliée au réseau Mercato de l’Emploi, je combine un accompagnement de proximité avec la force d’un réseau national reconnu, spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non-cadres.
- Clarifier le besoin réel et sécuriser la définition du poste
- Accéder à un vivier de talents élargi, au-delà des canaux classiques (réseau …)
- Gagner du temps en déléguant le sourcing, la présélection et les entretiens
- Bénéficier d’une évaluation experte et objective des candidats
- Limiter les erreurs de recrutement, coûteuses pour une TPE / PME
- Professionnaliser votre démarche sans mobiliser excessivement vos équipes
Parce qu’un recrutement raté coûte cher, ne vous fiez plus uniquement à votre réseau : professionnalisez vos recrutements.
Pourquoi accompagner vos collaborateurs dans leur transition professionnelle ?
- Sécuriser les parcours et accompagner les évolutions professionnelles de manière responsable
- Préserver l’engagement et le climat social, même en période de changement
- Donner du sens aux transitions : mobilité, reconversion, évolution interne ou externe
- Réduire les tensions et les risques humains liés aux départs ou aux réorganisations
- Valoriser votre image employeur et vos pratiques RH
- Respecter un cadre structuré, clair et sécurisant pour l’entreprise comme pour les collaborateurs
Ne pas accompagner les transitions professionnelles, c’est prendre le risque de démotivation, de tensions internes et d’une perte durable de confiance, tant en interne qu’en externe.
